(莊園訊) 8月12--13日，集團總經(jīng)辦、營銷中心、連鎖公司、信息技術部、行政部共84人來到美麗的林都伊春開展團建活動。董事總經(jīng)理汪志雷、營銷中心總經(jīng)理梅申林參加活動。

活動歷時兩天，兩天里小伙伴們體驗了驚險刺激的金沙河漂流，經(jīng)歷了頭腦風暴的職業(yè)培訓，呼吸感受了伊春五營的原始森林，在原生態(tài)、風光秀麗的伊春，小伙伴們放飛自己，融入自然風光，在體驗風景的同時拉近了彼此的距離。

12日一早，兩輛大巴車帶著84名小伙伴們挺進林都伊春。經(jīng)過數(shù)小時的舟車勞頓，終于到達目的地——金沙河漂流。短暫整頓后，小伙伴們出發(fā)了！踏上橡皮艇，所有人便迫不及待玩起了水，歡呼聲、被水擊中的尖叫聲、開懷的笑聲，回蕩在河道上。

漂流結束后，汪志雷為參加活動的員工開展了以“職業(yè)心理和溝通協(xié)調”為題的培訓。培訓圍繞，如何塑造陽光心態(tài)，摒棄負面情緒、學會換位思考、加強團隊溝通四個方面的內(nèi)容進行深入剖析。培訓過程中，汪志雷通過兩個小游戲讓大家放松情緒，主動思考，融入培訓。在汪志雷循循引導之下，參會小伙伴們活躍起來，紛紛主動回答問題，在體驗驚險刺激的漂流之后來了一場頭腦風暴。

就如何塑造陽光心態(tài)？汪志雷給出了詳細的解答。他指出，擁有陽光心態(tài)首先要做到以下四點：一是有統(tǒng)觀全局的格局，有一定的高度和廣度，有一種包容的心態(tài)；二是學會換位思考，會換位思考才會讓自己有一個平衡的心態(tài)；三是利用現(xiàn)有的資源把事情做成而不是消極等待；四是陽光心態(tài)是相互的感染，團隊的氛圍會決定個體的心態(tài)，陽光心態(tài)需要共同營造，不要做職場的“祥林嫂”！

兩個半小時的培訓讓人意猶未盡，在一次次腦力碰撞之后，得出此次培訓的最終結論——情緒無法消滅，但可以控制；多溝通必然更暢通；沒有共同目標（標準），就很難達成共識！

培訓結束后，參會人員舉行了燒烤聚餐，現(xiàn)場上歡聲笑語、歌聲陣陣，把在培訓上積攢的高漲士氣化為杯中酒、心里話，夜色中小伙伴們把酒言歡，共話莊園美好未來。

翌日清晨，所有人整裝待發(fā)，準備前往五營國家森林公園，展開上午的爬山之旅。在這里，大家忘記了一切的世俗煩憂，享受著大自然給予的洗禮，完全釋放了壓力。一路上，大家看著沿途的風景，紛紛留影紀念，希望能把這景色用照片留住。呼吸著高負氧離子的空氣，給自己洗洗肺、降降壓。大家齊心協(xié)力，歷時數(shù)小時努力，雖汗流浹背，卻也收獲了不少歡笑和友誼。

返程途中，大家都還在回味著樂事趣聞。這次活動，讓團隊之間有了更深的一次交流，不但提高了團隊配合協(xié)作能力，加強了員工之間的工作交流，還提升了團隊士氣，讓大家的身心得到了放松，在歡樂、輕松、活躍的氣氛中也增強了員工的團隊凝聚力。

我們期待下一次的團建哦~